Recursos Humanos

Gestión de Personal

El módulo de Gestión de Personal permite el registro y control de la información relacionada con el personal que labora en su empresa, de una manera detallada, ordenada y segura. Este es un módulo auxiliar de Planillas, ya que facilita la obtención de información de los empleados para realizar las transacciones y lleva un manejo ordenado de las características de los empleados.

Características Generales

Lleva el registro de todas las características que identifican al empleado como tal, así como las situaciones que ocurren dentro de la empresa. Se integra con el módulo de Planillas para la actualización y almacenamiento de la información proveniente de las acciones de personal (cambios del empleado dentro de la empresa), para la toma de futuras decisiones (fechas de evaluaciones realizadas, accidentes ocurridos, encuestas salariales, etc.).
Cuenta con facilidades para la definición de los puestos de trabajo existentes.
Se pueden crear y controlar plazas por puesto y definir diferentes estados y características para cada una.
Controla la seguridad de la información que se registra en las acciones de personal, al utilizar diferentes estados en dichas acciones que evitan modificaciones no programadas.
El módulo permite al usuario la integración con el programa de Microsoft Word, para la creación de diferentes tipos de documentos como cartas, constancias de salario, etc.
El sistema puede calcular y emitir los pagos por aportes de la empresa, realizando la liquidación a los empleados que estén pendientes de pago.
Realiza automáticamente la generación de asientos contables para los procesos de liquidaciones por pagar, generación de cheques y liquidaciones de empleados.
Este módulo cuenta con una serie de reportes que le permiten obtener información en forma clara y ordenada de distintos aspectos relacionados con los empleados y el Departamento de Recursos Humanos.
Se lleva control del estado en el que se encuentra el empleado dentro de la empresa (activo, pago, temporal o interino, etc.).
Brinda la facilidad de realizar aumentos masivos de salarios por departamentos, centros de costo y puestos.

Beneficios

Facilita el análisis y consulta de información acerca del recurso más importante de las empresas, con el objeto de tomar decisiones conducentes al mantenimiento de buenas relaciones con los empleados, promover su satisfacción y motivación por el trabajo y velar por su desarrollo personal y profesional.
Permite el mantenimiento de información amplia acerca de los empleados de la empresa, cubriendo datos personales, profesionales y laborales.
Garantiza una mayor productividad en el trabajo del Departamento de Recursos Humanos al proveerlos de una herramienta que permite consultar el desempeño del personal y agiliza sus labores para confeccionar acciones de personal y documentos automáticamente.
Permite mantener un flujo de información interdepartamental eficiente gracias a la integración con los diferentes módulos, principalmente con Planillas.
Se fomenta la productividad de toda la organización, al establecer los puestos según las tareas que deben realizarse en una empresa.
Respalda la toma de decisiones, al brindar estadísticas que soporten programas motivacionales (índices de rotación para análisis de pérdida de personal respecto del promedio de empleados, de rotación para análisis de desvinculaciones voluntarias, etc.).
Facilita el seguimiento de actividades que afectan directamente el recurso humano de la empresa, como la rotación de personal, accidentes laborales, ausentismo, etc.

Pantallas Gestión de Personal

1) Pantalla de mantenimiento de los datos físicos de los trabajadores.

Ver pantalla mantenimiento de los datos físicos de los trabajadores

 
Documentación
Demostrativos